De ce multe companii cauta doar angajati mediocri

Ati intalnit angajati mediocri la voi in companie? Sau ati intalnit companii pline de angajati mediocri, in care doar sefii sunt mai rasariti? V-ati intrebat care sunt motivele si regulile dupa care este ales personalul? Mai jos sunt listate cateva motive pentru care multi angajatori cauta personal mediocru. Sincer, profesionistii performanti sunt discriminati si refuzati din multe pozitii datorita motivelor expuse mai jos.

Asadar, de ce multe companii angajeaza in mare parte doar personal mediocru?

Pentru ca e suficient sa ai un management bun pentru a avea succes, calitatea muncitorilor nu conteaza foarte mult, poate fi mediocra. Managementul trebuie sa fie performant, sa poata transmite executantilor ce sa faca. In rest e doar munca, supraveghere si modificari.

Pentru ca nu e recomandat ca in mediul organizational sa ai prea multe genii pe metrul patrat. Aceasta situatie nu lasa loc de crestere pentru nimeni. Deoarece toti sunt competenti, si nivelul fiind prea mare in companie, competitia dintre angajati va fi la fel de mare. Nimeni nu va putea sa se afirme si angajatii vor pleca.

Pentru ca daca ai angajati mai buni ca managerii, sau la fel de buni, iti va pleca managementul. Managerii nu au nevoie de oameni care sa le dovedeasca ce gresesc, sau care sa emita constant solutii mai bune, ci de oameni care sa execute ordinele si atat.

Pentru ca angajatii mai performanti nu aduc productivitate mai mare daca managmentul e mediocru. Combinatia management mediocru si angajati mediocri este mai profitabila decat angajati de top si management mediocru.

Pentru ca angajatii mediocrii sunt mai ieftini. Chiar daca nu produc la fel ca angajatii performanti, cu un management de top, angajatii mediocri aduc o valoare mai mare raportat la pret.

Pentru ca angajatii mediocri nu vor parasi compania o mare perioada. Mediocritatea nu cauta ceva mai bun, nu doreste dezvoltare profesionala, nu are planuri marete pentru viitor. De aceea, ei vor sta cuminti in banca lor, muncind si executant fara sa se gandeasca la viitor.

Si as putea continua. Chiar daca in companie exista un management performant sau mediocru, sunt preferati angajatii mediocri. Managementul performant va reusi sa scoata valoare cu ei la un pret bun pe angajat, iar managementul mediocru ar fi complexat de angajatii de top si oricum nu ar fi reusit sa ii conduca, deci nu se merita investitia.