De ce nu cred in criza de programatori pe piata de IT din Romania

Criza de programatori pe piata de IT din Romania este doar de fatada. Nu exista o asemenea criza de personal. Salariile in IT au crescut de-alungul timpului, si la fel si companiile au crescut. Am ajuns astfel la un moment de saturatie, cand companiile sunt mari, iar profitul pe cap de angajat s-a micsorat fata de momentul cand aceste companii erau mici. In problema intra si factorul criza, iar acum ele incearca sa forteze piata, sa angajeze cat mai bun si cat mai ieftin, pentru a-si mentine marja de profit pe angajat.

Numarul de programatori creste de la an la an, iar calitatea lor, din punctul meu de vedere, este aceeasi ca si acum zece ani. De ce cred eu ca firmele se plang prin presa:

• pentru ca vor programatori buni si ieftini, insa acest lucru nu mai exista odata cu liberalizarea muncii in UE, cand cei buni fie stau pe multi bani in tara fie pleaca in vest pentru salarii mai mari
• pentru ca salariile programatorilor au crescut de la an la an, si firmelor li se pare mare salariul mediu actual, insa ce nu stiu ele e faptul ca programatorii isi merita un salariu chiar dublu, iar piata se va regla din ce in ce mai mult in favoarea programatorilor care depun un efort necesar pe care tot mai putini vor sa il depuna
• pentru ca nu vor sa investeasca in formarea programatorilor, cum faceau firmele dinainte de criza, ci vor sa anagajeze programatori medii sau buni, fara juniori, insa piata programatorilor initiati este mica in comparatie cu cea a juniorilor carora nu li se da nici o sansa
• pentru ca le-au scazut profiturile uriase si obtinute usor, imediat dupa criza, si ar dori sa traga in jos si salariile programatorilor
• pentru ca cea mai mare parte a oamenilor buni au plecat in strainatate, datorita zgarceniei angajatorilor romani, iar acum chiar daca ar vrea sa ii aduca inapoi, ei nu mai sunt disponibili
• tot mai multi programatori medii pleaca, pentru ca firmele nu stiu sa isi motiveze personalul: nu au proiecte interesante sau nu ofera posibilitati de dezvoltare a carierei, de crestere profesionala, nu ofera cresteri salariale, nu ofera un mediu placut de munca
• cauta doar anumite tipuri de personalitate, oameni fara pretentii mari de la viata, care sa nu-si doreasca prea mult de la viata, care sa ramana in companie zeci de ani daca se poate, sa stea in banca lor si sa execute tot ce li se cere

Inainte de criza, era suficient sa depui 10 CV-uri cu profil de programator junior, iar peste 6 companii te invitatu la interviu. Din cele 6, cel putin 4 doreau sa te angajeze de-a doua zi. Astazi, trebuie sa depui CV-ul la peste 80 de companii ca sa fii invitat la 6 interviuri, si sansele sunt sa nu te angajeze nici una. Asta imi spune ca firmele au devenit foarte pretentioase cand vine vorba de personal tehnic, nu vor sa mai investeasca in oameni si cauta profilul perfect pentru job-ul deschis. Pe de alta parte, asta poate insemna si lipsa de incredere a companiilor in noua generatie de absolventi.