Sa intelegem cum sunt calculate salariile angajatilor de pe diverse straturi

Salariul se calculeaza in functie de pozitia pe care o ocupi in organizatie. Salariile difera de la persoana la persoana deoarece se iau in calcul mai multe variabile. Cea mai importanta variabila ar fi trebuit sa fie valoarea pe care o aduci in organizatie raportata la activitatea pe care o intreprinzi, insa lucrurile nu se intampla chiar asa. In lumea in care traim salariile se calculeaza astfel incat in primul rand sa fie bine companiei, si de-abia apoi sa fie bine angajatilor.

In functie de stratul pe care te afli, salariile se calculeaza astfel:

• Muncitor pe linia de productie, calificat sau necalificat, care nu are in subordine alti muncitori
• salariul oferit este atat cat sa mentina muncitorul pe pozitie, sa fie multumit si sa nu plece in alta companie (chiar daca alt muncitor mai slab din aceeasi companie castiga mai mult, aceasta regula se aplica, interesul angajatorului fiind acela de a te mentine pe pozitie nu acela de a plati angajatii corect in functie de performante - probabil ca unii angajatori platesc corect ca sa evite problemele care pot aparea)
• salariul se plateste pentru o munca liniara, ce presupune efort continuu si sustinut, fizic sau intelectual, o munca plictisitoare uneori.
• baza de calcul este salariul oferit pe piata pentru pozitia respectiva
• salariul nu trebuie sa fie prea mare deoarece angajatii o vor duce prea bine, vor fi prea distrati si vor munci putin; daca obtii prea multi bani si bunastare vei avea instinctul sa iti asterni o viata usoara si la serviciu
• Director / Manager / Supervizor / Leader, care are in subordine echipe de oameni
• salariul oferit este unul mai mare decat al unui angajat pe linia de productie ca sa creeze impresia de superioritate si incredere in fortele proprii, lucru care ajuta la conducerea oamenilor (ca sa conduci bine trebuie sa fii si sa te simti superior cumva - aici multi ar contrazice adaugand ca salariul este mai mare deorece si atributiile si responsabilitatile sunt mai mari, lucru adevarat insa efortul pus in spate de aceste responsabilitati nu este atat de mare incat sa necesite o plata in plus, ci plata in plus este justiciata de altceva).
• salariul oferit este mai mare si deoarece au atributii si responsabilitati in plus, dar nu este mai mare deoarece aceste responsabilitati sunt greu de indeplinit, ci este platit mai bine doar ca sa isi asume aceste responsabilitati si sa puna echipa la munca in momentul in care ceva nu functioneaza bine.
• salariul este mai mare si ca sa ofere managerului o stare de bunastare, de belsug. Aceasta bunastare castigata usor este pentru manager ca un drog care il motiveaza sa obtina rezultate bune cu echipele din subordine. Daca nu obtine rezultate, starea de bunastare ii este amenintata. Pentru a-si pastra starea de belsug obtinut usor, trebuie sa isi motiveze oamenii si sa ii foloseasca cat mai eficient cu putinta.
• sunt platiti mai bine ca sa devina loiali companiei.
• sunt platiti mai bine ca sa reprezinte compania in fata clientilor.
• sunt platiti pentru o munca neliniara, creativa, inovativa, neplictisitoare de multe ori.