Cariera iti este controlata si stopata de sus

Nu stiu daca ati observat, dar atunci cand vrei sa urci in cariera sansele sunt aproape nule. Nu exista posturi disponibile, iar layerele de management sunt dizolvate in continuu de catre organizatii. Posturile care ar trebui sa fie bine platite sunt sparte in doua sau mai mule posturi ori sunt sparte in roluri care se asigneaza mai multor persoane actuale din companie.

Cum gandesc companiile ?
Companiile sunt libere sa isi aleaga un sistem de organizare care sa se potriveasca cat mai bine cu misiunea si nivelul de dezvoltare al acesteia. Fiecare companie are ca scop profitul, dar in acelasi timp doreste sa detina control asupra multor factori interni si externi care duc la predictie si un profit cat mai mare. Din aceasta cauza, cu exceptia catorva manageri din top, toate salariile se invart in jurul acelorasi sume.

Nu ati observat, mai ales in corporatii, ca indiferent de pozitia in companie, grila de salarizare nu difera foarte mult de la un post la altul ? Diferenta este doar de cateva sute de euro, pana la o mie de euro, dar nu mai mult. Cum este posibil acest lucru ? Sau mai bine spus, de ce se intampla acest lucru ? Deoarece avand orice salariu din companie incadrat intr-o marja, este foarte simplu pentru firma sa calculeze riscuri, incarcare pe angajat, buffer de siguranta si alte mecanisme de protectie financiara. Pe nimeni nu intereseaza ca tu meriti de cinci ori mai mult.

Alta problema este cresterea in ierarhie. Nu exista posturi, iar putinele pozitii de management sunt in acelasi timp si pozitii de executant. Adica tu coordonezi, tu esti responsabil, tu esti consultant, dar in acelasi timp esti si executant. Si toate astea pentru cateva sute de euro in plus pentru a nu strica regula de mai sus cu nivelul salariilor incadrate in marje fixe.

Cu acest tip de organizare companiile au extrem de mult de castigat. Control asupra cheltuielilor cu salariile, control asupra cheltuielilor pe suta de mii de euro venit, control asupra gradului de putere acordat indivizilor. Pentru ca daca dai multa putere si libertate trebuie si sa o controlezi, ceea ce costa atat timp cat si bani.

Concluzia: intr-o companie esti limitat de sus in jos. Intr-o lume cu reguli de siguranta nu pot exista decat limitari. Cariera, veniturile, aplicarile cunostintelor, capacitatea de inovare - toate iti sunt limitate.