De ce companiile nu investesc in dezvoltarea angajatilor

Astazi, cele mai multe companii angajeaza si se asteapta sa angajeze oameni care investesc in ei insisi. Daca, din greseala, angajeaza pe cineva care nu este interesat de dezvoltare personala continua, firma il va gasi si va incerca sa il faca sa inteleaga beneficiile dezvoltarii pe cont propriu. Dupa o perioada, daca firma nu observa imbunatatiri in performanta acelui angajat, il va concedia in loc sa investeasca in el.

Motivul este simplu. Nici o companie nu vrea sa investeasca timp si bani in oameni. Este riscant sa investeasca in ei pentru ca ar castiga pe termen scurt, insa pe termen lung ar pierde, deoarece angajatii parasesc compania (fie pentru un loc mai bun, fie fiindca sunt mai bine pregatiti si au acces la o piata de munca mai mare).

Nici o companie nu vrea sa piarda timp si bani pentru a investi in noii angajati dupa plecarea celor vechi (de cand il angajezi pana il formezi doar pierzi bani). In schimb, companiile platesc mai mult pentru oameni care investesc singuri in dezvoltarea proprie si angajeaza doar acest tip de oameni. In final, costul cu salariile va fi ceva mai mare, insa cunostintele vor continua sa existe in firma, plus, riscul de a angaja oameni neinteresati de dezvoltarea proprie este eliminat.