Sapte puncte minus ale mediului organizational si cum sa le invingi

Ceea ce vreau sa iti spun se refera in totalitate la modul in care lucram zi de zi si cum ne afecteaza asta viata. Noi, ca persoane, ne nastem, invatam, apoi pornim in viata in cautarea unui loc de munca. Sau ma rog, cei mai multi dintre noi. Ceea ce facem in fiecare zi la munca nu este tocmai alegerea noastra.

Felul in care firmele is organizeaza activitatea este unul care tinteste maximizarea profitului. Asta atrage dupa sine puncte negative care se rasfrang asupra indivizilor ca fiinte sociale. Iata cele sapte puncte negative ale mediului organizational intr-o companie, oricat ar fi ea de mica sau mare:

1. Intr-un mediu de lucru de tip organizational nu este promovata comunicarea si ajutorul reciproc

Ceea ce vreau sa spun este ca lucrurile nu se mai petrec ca la scoala sau in societate. De exemplu, la scoala ai o tema sau un proiect. Ai voie sa intrebi pe ceilalti colegi, sa intrebi profesorul, ba chiar sa faci tema impreuna cu altcineva. Dar intr-o companie se pune accent pe lucrul individual. Chiar daca sunt companii care se lauda in gura mare ca ei formeaza oamenii, ca se pune accent pe lucrul in echipa, in realitate lucrurile nu stau asa. Lucrul in echipa se refera doar la transmitirea datelor si informatiilor de care ai nevoie ca sa iti duci la final task-urile, insa nu va investi nimeni timp pentru a te invata cum sa iti faci treaba. Asta trebuie sa faci de unul singur.

Sfaturi pentru a invinge acest minus:

• Nu te astepta ca altcineva te va ajuta foarte mult, deoarece membrii proiectelor sunt ocupati
• Nu te astepta ca va prelua altcineva ceea ce tu nu stii sa faci
• Invata singur de pe internet, citeste carti si reciteste materiile din facultate referitoare la munca ta
• Alege o companie care investeste in formarea ta profesionala

2. Mediul organizational iti micsoreaza campul de vizibilitate, repsectiv sansele de reusita in viata

Intr-o organizatie esti incadrat intr-o echipa si vei colabora doar cu membrii ei. Nu ai voie sa deranjezi sau sa intrebi oameni din alte echipe sau alte departamente pentru a invata lucruri noi si pentru a te dezvolta. Scopul si vizibilitatea ta este doar echipa si proiectul pe care ai fost asignat. Ca si concluzie, nu poti vedea scopuri mai largi (pe care le vad doar managerii), nu poti comunica cu alte echipe (alte departamente) daca nu lucrati pe acelasi proiect. Acest lucru este un punct minus deoarece nu poti vedea tipurile de munca si calea pe care ti-ar place cel mai mult sa te dezvolti.

Sfaturi pentru a invinge acest minus:

• Citeste carti despre management si mediul organizational ca sa intelegi cum sunt firmele organizate
• Cauta companii care iti dau posibilitatea sa cresti in cariera, sa obtii o pozitie de leader sau manager
• Dezvolta-ti singur noi abilitati care se cer pentru un anumit tip de job pe care il doresti

3. Companiile nu se concentreaza pe rasplatirea rezultatelor extraordinare
Daca lucrezi intr-un mediu inovativ, poti avea rezultate bune si poti fi mai bun decat tot departamentul, insa firma unde lucrezi nu este interesata de acest lucru. Sefii si directorii pot crede ca tu ai fost angajat sa faci lucrurile sa mearga, si esti un om la fel de bun ca ceilalti. Nimeni din companie nu sta sa masoare adevarata valoare a angajatilor, sa le mareasca salariul bazat pe rezultate. Toti sunt concentrati pe probleme si pe munca pe care o au de facut, si adevaratii oameni valorosi pot fi trecuti cu vederea. Poate tu ai salvat situatia de multe ori, in multe cazuri, insa nici sefii si nici colegii nu stiu asta daca nu le spui si nu te faci remarcat de unul singur. Ba exista situatii cand ti se cer lucruri grele de facut, si atunci cand le duci la capat si vii cu idei extraordinare, seful tau iti fura ideea si o prezinta sefului mai mare ca fiind a lui. Concluzia este ca mediul organizatiei nu este unul de apreciere si recompensa bazata pe adevarata valoare pe care o aduci in companie.

Sfaturi pentru a invinge acest minus:

• Asigura-te ca esti vazut si esti singurul care primeste credit pentru rezultatele tale
• Raspandaste-ti ideile extraordinare prin firma asa incat sa stie toti ca au fost ale tale de la inceput
• Fa-te remarcat in fata sefilor, dar si in fata sefilor pe care ii au sefii tai directi

4. Companiile depun eforturi sa devii cat mai bun, dar nu te rasplatesc dupa ce ai ajuns acolo
Toate companiile au planuri pentru cresterea profesionala a angajatilor, dar asta presupune doar mult efort individual pentru angajati. Adica vor ca tu sa devii un bun profesionist, insa vor sa faci asta singur, iar la final sa nu plateasca nici un ban pentru efortul depus de tine care va aduce profit pentru organizatia lor. Modalitatile de a te face un muncitor mai bun sunt diverse, de la cursuri gratuite oferite de firma pana la antrenarea directa a angajatilor de catre managerii lor. Firmele si-au dat seama ca in contextul noii economii, bazate pe cunoastere si know-how, anagajatii devin un activ important si au inceput sa investeasca in ei (adica sa ii invete cunostinte noi) insa putine sunt firmele care ii si rasplatesc pe angajatii care au dobandit si practica noile cunostinte.

Sfaturi pentru a invinge acest minus:

• Cauta companii care maresc salariul odata cu acumularea de experienta
• Cauta companii care au un bonus anual bazat pe performanta

5. Cu cat urci mai mult in ierarhie, ai un job mai bine platit si o munca mult mai usoara

Este un punct minus pentru cei care lucreaza la baza piramidei organizationale pentru ca munca lor este grea si nu este la fel de bine rasplatita. Am auzit si tot aud oameni si pareri de pe internet care spun ca managerii muncesc mai mult sau ca au mai mult stres datorita responsabilitatilor mult mai mari. Nu este adevarat si spun asta din proprie experienta. Ca si manager sau director tot ce trebuie sa faci este sa iti formezi o echipa performanta, sa stii sa iti conduci subalternii si sa delegi munca. Tie iti mai ramane partea de luat decizii, citit rapoarte si alte lucruri usoare pe care nu le poti delega. Daca nu esti in stare ca manager sau director sa faci ce am spus inseamna ca ai ajuns acolo pe nedrept si esti nu medicoru ci foarte prost pe pozitia pe care o ocupi.

Sfaturi pentru a invinge acest minus:

• Cauta joburile bine platite
• Fa un Master sau MBA si urca in ierarhie
• Dezvolta-te personal si ocupa un post mai mare
• Porneste propria ta afacere

6. Angajatii performanti sunt munciti mai mult, dar nu si mai bine rasplatiti

Personal am trecut prin acest tip de experienta. Fiind un profesionist foarte bun, aveam rezultate foarte bune, adica terminam acelasi tip de taskuri mult mai repede decat altii, nu existau probleme ulterioare in munca predata, calitatea muncii mele era mult mai mare decat a altora. Sefii mei aveau impresia ca imi dau prea putin de lucru sau imi dau de facut lucruri prea usoare, si in loc sa-si dea seama ca sunt un om performant, totul se termina in a primi lucruri si mai grele de facut pe care le cereau sa fie gata in si mai putin timp. Asta bineinteles nu era in favoarea mea, ci doar in interesul firmei. Am aflat mai tarziu ca oameni care lucrau mai incet, si care aveau probleme legate de calitate si predare la timp aveau totusi un salariu mai mare ca al meu. Am inteles atunci ca interesul firmei este sa tina oamenii pe pozitie si sa ii exploateze. Pentru o firma salariul nu este suma pe care o merita un angajat ci suma cu care firma te poate tine acolo ca sa faci treaba pe care o faci.

Sfaturi pentru a invinge acest minus:

• Fa un raport in care argumentezi de ce meriti o marire de salariu, si trimte-o catre seful tau
• Intotdeauna fii atent si masoara-ti rezultatele cu cele ale colegilor
• Chiar daca nu esti rasplatit, continua sa muncesti bine si fii un bun profesionist pentru ca vei gasi companii care vor aprecia acest lucru mai bine decat compania la care lucrezi

7. Companiile pastreaza angajatii mediocri deoarece au nevoie de ei, insa se asteapta sa lucrati impreuna ca de la egal la egal

Nu toti oamenii pot face performanta, este adevarat. Insa a fi un om extraordinar de bun si a fi pus, in conjunctura organizationala, sa lucrezi cu oameni mediocri si sa ti se spuna in fata ca trebuie sa ii tratezi pe picior de egalitate pentru a nu strica mediul de munca, este totusi prea mult. Nu am nimic cu oamenii slabi sau mediocri, sunt oameni si fiinte ca si mine, si inteleg ca nu toti putem fi performanti. Dar de multe ori intalnesti in organizatii situatii in care esti la fel de bine platit ca si oamenii mediocri, si nu ti se da un salariu mai bun datorita politicii firmei sau deoarece firma nu este interesata de acest lucru. Cea mai tipica situatie este cand seful tau este un om mediocru, mult mai slab ca tine, atat in pozitia lui cat si in pozitia ta. Adica daca i-ai lua locul, te-ai descurca mult mai bine. Organizatia nu este interesata ca tu sa devii sef in locul lui, si nu este interesata nici sa schimbe seful cu unul performant. Esti pus asadar in situatia de a lucra cu un angajat mediocru, pe care trebuie sa il tratezi ca de la egal la egal.

Sfaturi pentru a invinge acest minus:

• Cauta sa lucrezi pentru o companie unde managerii sunt competenti si ajung acolo pe criterii de performanta in domeniu
• Spune managerilor tai problema cu care te confrunti pentru a primi sfaturi si idei creative care te vor ajuta sa depasesti situatia

Sfat pentru companii: angajati si formati manageri care sa puna accent si pe latura umana a muncii. Oamenii sunt fiinte extraordinare pe care le poti uni in scopuri comune daca stii sa faci acest lucru, insa in acelasi timp sunt fiinte sensibile care recunosc lipsa de profesionalitate a companiei si pot adopta solutii de migrare sau mai rau, solutii care sa traga compania in jos.