Ce s-a intamplat defapt? Cunostintele s-au raspandit atat de mult incat in momentul de fata ele fac parte din standarde si sunt un must-have. In ziua de azi nu mai poti face business fara cunostinte. Pana in 2010 puteai, invatai din mers, insa cunostintele iti ofereau avantaj daca le aveai la indemana inainte sa te lovesti de probleme.
Azi, cunostintele despre IT, metode de productie, tehnologii, s-au raspandit peste tot. Firmele care externalizau unele servicii au creat intre timp departamente sau echipe in-house din cauza abundentei de cunostinte care au favorizat acest lucru.
Chiar si la nivel de angajat, cunostintele nu mai reprezinta avantaj competitiv fata de ceilalti aspiranti pentru o pozitie. Astazi, un MBA nu iti mai asigura nimic. O cultura solida in business, IT sau alt domeniu nu iti mai asigura nimic. Practic, din cauza multor absolventi de facultate, atat cunostintele cat si facultatea nu mai reprezinta un avantaj. Ele au devenit insa un must-have. Nici pozitiile de management nu mai sunt accesibile. Toti sunt eligibili, sau cel putin, sunt multi care pot fi usor transformati in manageri.
In concluzie, asa cum internetul wireless era un avantaj competitiv pentru hotelurile care il ofereau, iar mai tarziu a devenit un standard, la fel si cunostintele au devenit un standard datorita inglobarii lor la nivel de business core.
Totusi, ce mai renteaza?
Pentru companii, batalia in ziua de azi se da pe organizare dinamica care sa faca fata schimbarilor din piata, pe definirea de strategii care sa duca la indeplinirea obiectivelor setate de top management, pe definirea unei culturi interne care sa retina talentele. Renteaza sa se transforme din executoare de proiecte in ofertante de servicii care adauga mai multa valoare, practic sa inteleaga mai bine cumparatorul si cum poate crea utilitate sporita pentru acesta. Vedeti, sunt atat schimbari interne cat si externe. As mai adauga aici vigilenta, adica acea veghe tehnologica si imbunatatirea continua a modului prin care servesti utilitate consumatorului, toate pentru a nu iesi din piata daca de exemplu vinzi masini auto cand defapt clientii vor transport. Daca vor adopta noile servicii de inchirieri de masini care se conduc singure?
Pentru indivizi, am observat ca pentru pozitiile de management conteaza foarte mult relatiile. Adica esti angajat datorita relatiilor cu ajutorul carora poti obtine parteneriate, vanzari, achizitii la preturi scazute. Pentru celelalte pozitii nu mai renteaza aproape nimic. Oameni foarte buni sunt trecuti aproape mereu cu vederea, fie din nepasare fie din motive intemeiate. Daca ar renta ceva pentru acesti indivizi, acela ar fi antreprenoriatul.
Ce nu mai renteaza pentru indivizi?
Nu mai renteaza o facultate grea. Multe pozitii sunt umplute cu absolventi de facultati mai slabe, uneori pe salarii mai bune. Nu renteaza nici certificarile, pentru ca acele cunostinte sunt cumva inglobate in companie la nivel de management mijlociu. Nu renteaza nici experienta intr-un domeniu de nisa, ba chiar e un dezavantaj major. Practic, nu mai renteaza nimic din ceea ce inseamna cunostinte, fie ele specializate, pe care le cunosc foarte putini.
Sa nu ma intelegeti gresit. Cand spun ca ceva nu renteaza, nu spun ca nu este nevoie de acel lucru, ci spun ca acel lucru nu (mai) reprezinta un avantaj fata de ceilalti.
Cam deprimant finalul pentru... un incepator in IT, sa zicem. De exemplu, cunosc pe cineva, care la 43 ani, dupa ce a fost disponibilizat de la fostul loc de munca si nu si-a gasit nimic de lucru in domeniu (nedispunand de "networking-ul"necesar) timp de aproape 2 ani, a facut un curs de graphic designer si vrea sa urmeze si alte cursuri gen web designer si altele, din domeniul IT. Dupa 1 luna de la terminarea cursului de designer, a constatat ca se confrunta cu aceleasi probleme : lipsa networking + lipsa experienta in domeniu. Aproape toti angajatorii vrand oameni cu experienta, pe salariul minim pe economie. Ce e de facut in cazul asta? sa se impuste? :) sa incerce sa plece in strainatate si sa-si caute de lucru, din poarta in poarta? Tu, ce ai face in cazul lui?
RăspundețiȘtergereCazul pe care il cunosti se incadreaza intr-adevar in ce am spus in articol. Are cunostinte, are cursuri, probabil va face si alta pregatire, si totusi nimeni nu e interesat de CUNOSTINTELE lui. Daca ar fi facut asta acum 10 ani, cu siguranta ar fi gasit ceva pe masura. Insa azi, la 43 ani, el are concurenta mare din partea pustanilor (14-16 ani), a studentilor sau proaspetilor absolventi (18-25 ani). Avantajul celor tineri este: creativitate sporita, pot fi modelati de angajator, au energie mai multa. Daca nu mai sunt un avantaj cunostintele luate singure, exista alte modalitati de a iesi in evidenta. Cunostinta ta trebuie sa participe chiar gratis in proiecte la diverse asociatii, ligi, firme, si sa prezinte acestea ca experienta. Pentru companii, cele mai bune credentiale sunt proiecte asemanatoare finalizate cu succes, pentru ca asta le ofera incredere ca vei putea sa reproduci acelasi lucru in cadrul proiectelor lor.
RăspundețiȘtergere