Ce opreste pe angajator sa concedieze pur si simplu

Sunt situatii cand compania ar dori pur si simplu sa se debaraseze de un angajat. Poate fi un angajat problema (lent, uituc, slab pregatit, sub medie profesional, galagios, lenes, rezultate scazute) sau cineva exemplar dar care enerveaza conducerea (prea bun, prea destept, prea bagacios, prea laudaros, aspiratii prea mari pe care conducerea nu doreste sa i le onoreze, prea independent, rezultate exceptionale dar prin metode pe care sefii nu le inteleg si nu le accepta, prea eficient dar care foloseste timpul ramas pentru activitati personale).

Datorita legislatiei este foarte greu sa concediezi un angajat. Procedura este anevoioasa, dureaza mult timp si trebuie sa vii cu probe concrete. Procedura legala costa compania timp valoros. De aceea companiile apeleaza la metode informale pentru tinta care trebuie eliminata din organizatie:

• ignora angajatul, nu i se mai acorda atentie, nu mai este chemat in sedinte importante, nu i se mai cer sfaturile de specialist, este instiintat ultimul sau deloc despre anumite decizii, este evitat cu orice pret astfel incat acesta sa se simta exclus din grup si sa-l paraseasca de buna voie
• asigneaza acestuia munca mai grea, ceva nou ce necesita invatare, i se cer rezultate mai bune si i se acorda timp mai putin, toate cu scopul de a motiva angajatul sa gaseasca un loc de munca mai primitor
• treptat i se scad atributiile si responsabilitatile care se vor transfera altcuiva, angajatul se va trezi neimportant, invaluit, fortat sa caute un loc de munca pe masura sa
• ii este schimbata echipa din care face parte si ii este asignat un rol multifunctional, individual, cu mai multe proiecte in acelasi timp, pentru a-i desatisface nevoia apartenentei la grup
• i se fac promisiuni de functie, de salariu, de anumite beneficii, dar care nu se mai onoreaza, pentru ca angajatul sa actioneze prin demisie
• i se aduce aminte angajatului cu fiecare ocazie despre greselile acestuia, se exagereaza gravitatea lor, uneori se aduce aminte de greseli sub forma subtila sau de gluma nereusita

Nu intotdeauna angajatorul va dori sa concedieze un angajat problema. Datorita mai multor factori interni si externi, companiile sunt silite sa menajeze angajatii, mai alesi pe cei valorosi. Acesti factori sunt:

• se gasesc foarte greu angajati la fel de bine pregatiti pe nisa respectiva
• compania se confrunta la acel moment cu o fluctuatie de personal careia ii face cu greu fata
• se tem de competitie si nu doresc ca angajatul sa migreze cumva la competitori
• se tem de angajat si de posibilele daune informale pe care le poate aduce companiei
• compania inca nu a terminat de valorificat cunostintele angajatului si ar dori o colaborare inca un anumit timp care sa acopere aceasta nevoie