Clasa sociala serioasa si truditoare in scoala devine factor de productie pentru "genialii" lenesi. Oamenii destepti dar foarte neseriosi, care nu trudesc in scoala, se trezesc adulti necompetitivi pe piata muncii. Fiindca le e lene sa invete si le place mai mult viata libertina, devin incapabili sa se integreze in cursul considerat normal al societatii.
Ca sa supravietuiasca, devin iscusiti in "combinatii", pe care le prind si le cresc incetul cu incetul. Fiindca ei nu se pricep teoretic si practic la nimic, se vor folosi la maxim de clasa silitoare pe care o va plati\angaja sa produca pentru ei: IT, marketing, vanzari, etc.
Aceasta clasa de antreprenori, ducand lipsa de pregatire manageriala, va face multe greseli, printre care va angaja manageri mai prosti decat specialistii (se intalneste frecvent in industrie ca un specialist superdotat sa fie condus de o inteligenta mult mai slaba ca a lui, spre mirarea instinctelor care ne invata altfel).
Aceasta clasa de antreprenori mai creaza incetul cu incetul manageri cu experienta si buni cunoscatori ai strategiilor, dar fara sa le faca cunoscuta importanta lor in piata. Salariile le sunt pastrate la acelasi nivel, implicarea lor creste, atributiile cresc, dar denumirile posturilor si remuneratia lor raman la fel. Noii super-angajati sunt incapabili sa isi dea seama de importanta lor reala pe piata muncii, din aceasta cauza sunt legati de locurile actuale pe o suma salariala modica.
Se mai intampla si un fenomen interesant. Daca, de exemplu, rogi om de afaceri de succes cu venituri mari sa aplice la joburile companiilor (fara ca firma angajatoare sa ii cunoasca) - in mod automat pentru companiile angajatoare, omul de afaceri devine tipul mediocru care ar face orice pentru a prinde acel job. Acest lucru este subinteles, doarece companiile trebuie sa testeze personalul, dar in acelasi timp sunt sigur ca oamenii nostri de afaceri vor fi respinsi, ceea ce denota superficialitatea cu care companiile angajeaza dar si interesele ascunse cu care iau deciziile (salarii cat mai mici, salariati cat mai usor de condus, care sa renunte la unele aspiratii personale).
In momentul de fata companiile sunt medii exclusiviste. Se intampla frecevent sa fii un profesionist extraordinar, sau geniu, dar din pacate sa fii respins la interviu. Asta deoarece, asa cum am spus, companiile sunt micro-climate care isi aleg cu atentie membrii, de multe ori oameni mediocri, dar silitori, nu aduc multa valoare dar muncesc orice li se cere si fara sa ii intereseze implicatiile de viitor ale atitudinii lor servile.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu
Comentariu