De ce angajatorii cer experienta si cum abordam situatia

Companiile care ofera job-uri de top cer experienta pe o pozitie similara, de minim 2 pana la N ani. In conditiile date, este foarte greu sa ocupi o astfel de pozitie. Toate firmele care ofera posturi vacante pe o pozitie de sef, manager sau director specifica clar in anunt toate caracteristicile noului castigator:
- tip de facultate terminata
- minim de experienta
- certificari detinute
- marimea echipei condusa
- marimea bugetului gestionat
- nisa de activitate

In aceste conditii, numarul de candidati este redus drastic. Criteriile sunt dure iar indeplinirea lor pare imposibila. Daca firma nu gaseste pe cineva corespunzator, va astepta pana cand candidatul ideal o sa apara. Chiar daca firma poate alege un candidat promitator dar fara experienta, cu experienta dar fara caracteristici cheie, totusi nu o va face.

Ca sa intelegem de ce companiile sunt atat de exigente trebuie sa stim cum devin astfel de posuri disponibile:

• compania porneste un nou proiect de anvergura si nu doreste riscuri
• compania nu are timp sa creasca oamenii potentiali pentru ca au nevoie de pozitie in cel mai scurt timp
• postul a devenit vacant odata cu plecarea persoanei care il tinea ocupat

Si totusi, daca asa sta treaba, cei care vor ocupa postul respectiv cum au ajuns sa indeplineasca toate conditiile impuse de angajator ? Cum au putut trece la randul lor de barierele organizatiilor ? Raspunsul este simplu: au ajuns acolo pe alte cai. Iata cum:

• au crescut de pe o pozitie pe alta in interiorul unei companii
• au gasit un angajator care le-a vazut potentialul si a avut rabdarea sa ii creasca, sa ii invete, cu speranta ca ii va pastra in firma si vor fi mai ieftini decat un senior cu pretentii
• au ocupat o pozitie similara in propriul business
• au avut un startup si au fost cumparati de alte companii, iar pozitia lor a crescut

Exista si pozitii de juniorat, insa acestea sunt foarte rare iar batalia este destul de mare. Un lucru este cert, si anume ca angajatorii nu vor sa riste, iar nevoia lor urgenta este experienta pentru a tine business-ul in picioare. Rezulta asadar ca singurii care vor ocupa o astfel de pozitie sunt cei care sunt deja in sistem, iar pentru a intra in sistem ai nevoie de multa munca si destul de mult noroc.

In Romania, intre 1990 si anii 2005, au urcat pe astfel de pozitii oameni cu specializari diverse. Economia expansionista a acelor vremuri a dat o sansa multor oameni care astazi poate nu ar mai fi in masura sa ajunga acolo unde sunt. Functiile sunt ocupate iar ele se vor ocupa in continuare prin rotatie, cu foarte putini care vor reusi sa intre in sistem. Parerea mea este ca nu e greu sa fii manager sau director, oameni capabili sunt extraordinari de multi. Ceea ce lipseste multora este sansa, adica omul potrivit la locul potrivit. Asa cum am mentionat si mai sus, cred ca sanse inca mai sunt, iar prin munca si cautari poti afla ceea ce cauti.