Este middle management-ul pe cale de disparitie ?

Imaginati-va ca 1% din oamenii de pe glob detin 40% din bogatiile planetei. Imaginati-va ca lumea este impartita in foarte bogati, clasa de mijloc si saraci. Tocmai v-ati imaginat lumea in care vietuim azi. Daca nu ma credeti, consultati wikipedia: http://en.wikipedia.org/wiki/Distribution_of_wealth. Stiti ce inseamna asta ? Ca cineva sa o duca foarte bine, e suficient sa munceasca 99 oameni pentru el. Din cei 99, probabil 9 o duc bine, fiind nevoie ca 9 oameni sa munceasca pentru ca 1 om sa o duca bine.

Acum imaginati-va lumea impartita in foarte bogati si saraci. Fara clasa de mijloc, adica fara sa mai existe oameni care o duc bine, ci doar oameni care o duc foarte bine si oameni saraci. Cum este posibil, ati putea intreba. Pai... clasa de mijloc e formata din specialisti, middle management si mici patroni. Daca cei 1% ar gasi o modalitate de a renunta sau de a inlocui serviciile clasei de mijloc, lumea s-ar imparti doar in foarte bogati si foarte saraci. Fara gluma. In lumea in care traim nu se fac acte caritabile in afara de cele pe care oamenii le fac pentru imagine. Faptul ca se incearca treptat la a renunta la middle management si a crea leaderi hands-on, consultanti implementatori, echipe care se conduc singure, mi se pare tocmai valul care urmeaza sa loveasca in clasa de mijloc (in opinia mea, clasa de mijloc este formata din acele persoane care - datorita capacitatilor intelectuale si pregatirii corespunzatoare - castiga bine si fara prea mult stres). Nu spun ca este ceva premeditat la care se lucreaza, ci este un val care va conduce la aceasta consecinta nedorita de clasa mijlocie. Vor exista doar directori, general manageri, owneri si angajati pe linia de productie. Adica top management si angajati, fara middle management si fara job-uri bine platite intre top si low.

Acum imaginati-va ca cei 1% gasesc o modalitate de a se sustine in bogatie autonom, fara oameni, ci doar cu ajutorul masinilor. Aceasta, in opinia mea, exista si astazi, insa cei 1% duc o batalie pentru suprematie. De aceea economia inca se misca iar tehnologia evolueaza. Deoarece gigantii se lupta intre ei.

Sa revenim la middle management. Este oare middle management-ul pe care de disparitie ? Vor reusi valurile crizelor economice sa restructureze aceasta patura muncitoare ? In opinia mea, nu. Sau chiar daca middle managerii vor dispare, eu cred ca acestia se vor adapta:

• O parte din ei vor patrunde in top management (vor creste numarul de functii pe top management)
• O parte din ei vor deveni consultanti, coacheri si traineri bine platiti
• Multi vor urma calea antrepenoriatului iar economia va fi propulsata in sus prin cercetare si inovare, companii mari vor falimenta iar patura de middle management se va restabili. Un asemenea scenariu poate fi posibil doar in 20-30 ani.

Pentru middle managerii care se simt amenintati, am un sfat: invatati si construiti-va acele competente valoroase si care sunt rare. Atacati noi arii ale industriei in care sa fiti eficienti. Companiile se vor mari, si vor avea intotdeauna nevoie de oameni bine pregatiti pentru a inova. Daca pana acum middle management-ul nu facea decat sa trimita cerinte catre angajati, sa supravegheze si sa raporteze, in noua economie middle management-ul va trebui sa inoveze, sa cerceteze, sa instruiasca, sa simplifice, sa faciliteze, sa prezinte, sa vanda, sa influenteze, sa decida, sa optimizeze. Toate aceste lucruri intr-un singur om, lucruri pe care in mod normal le pot face si top managerii insa ei le deleaga doarece sunt ocupati cu strategia si deciziile pe termen lung.