De ce e bine sa iti primesti tot salariul legal

Exista diverse moduri de a plati salariile angajatilor, mai ales in Romania unde economia nu bubuie ca in alte parti. Ce trebuie sa retii este faptul ca daca accepti sa primesti salariul prin diverse scheme la limita legii, cel defavorizat esti tu, iar compania are doar de castigat de pe urma ta. Romania este tara unde oamenii s-au invatat cu putin, este tara unde salariile sunt mici si platite ca sa fenteze statul de taxe, tara unde vesticii gasesc forta de munca bine pregatita si ieftina. Aici este inca raiul taxelor pentru firmele din vest.

Scheme pe care nu trebuie sa le accepti:

• Sa lucrezi ca freelancer pentru o companie din vest si sa primesti netul intr-un cont, fara ca acea firma sa iti plateasca si taxe: somaj, sanatate, impozit pe profit, pensii. Cel defavorizat esti tu, care lucrezi fara asigurari, nu poti avea o dovada a veniturilor si nu vei beneficia de pensie. Compania are de castigat pentru ca nu plateste taxe pe salariu, PC, curent, birou, internet.
• Sa lucrezi pe salariul minim pe cartea de munca si restul salariului pe PFA cu pensie minima. In acest caz desi poti dovedi un venit mare, la batranete te vei bucura de o pensie minima.
• Sa lucrezi cu tot salariul pe PFA, iar compania sa iti plateasca indemnizatia minima pentru casa de pensii. Esti defavorizat deoarece pensia va fi una mica. Compania are de castigat taxele platite la pensii, si alte taxe pe care nu le plateste.
• Sa lucrezi "la negru", fara carte de munca sau PFA, si fara nici o taxa sau asigurare platita la stat. In acest caz poti fi abuzat de angajator fara posibilitatea de a-i denunta actiunile, deoarece nu exista nici un act care sa dovedeasca intelegerea dintre voi.

Daca lucrezi in IT cu siguranta nu doresti sa ai un salariu de peste o mie de euro iar pensia sa fie de cateva sute de lei. Sfatul meu este sa cauti o companie care plateste tot salariul legal, pe cartea de munca, cu toate taxele lunare platite in contul statului. In acest fel:

• ti se platesc taxele pentru somaj
• ti se platesc taxele pentru pensie raportate la venitul real incasat si vei avea o pensie reala
• ti se platesc asigurarile de sanatate
• beneficiezi de posibilitatea de a dovedi veniturile (ex: in cazul unui credit la o banca)
• beneficiezi de concediu medical platit
• beneficiezi de zilele libere legale
• beneficiezi de zile libere in caz de casatorie sau nasterea unui copil
• beneficiezi de protectia statului pentru reglementarile inscrise in Codul Muncii (protectia muncii, discriminare sociala, si multe alte drepturi)

In cazul freelancing-ului poti mari rata orara ca sa includa si taxele pentru o pensie privata si abonament la o clinica medicala privata. In cazul angajatorilor care platesc pe PFA, negociaza plata taxelor pentru pensii si asigurare medicala, in plus fata de brutul minim posibil legal.

Munca pe care o prestam este un drept al cetatenilor unui stat, nu o favoare pe care companiile o fac angajatilor. Alege ca acest drept sa iti fie prestat si platit corect, la fel cum si tu ca angajat prestezi corect munca fata de companie. Am vazut companii destul de mari, cu profituri uriase, care aleg plata prin PFA cu minimul de taxe, ceea ce imi spune ca firmele nu recurg la aceasta schema de plata pentru a se mentine pe piata ci pentru a-si maximiza profiturile in defavoarea bunastarii angajatilor.